Logs

[Reading level: B2 – Upper Intermediate]

Concerned that Vietnam’s economic growth and the weakening yen are making Japanese jobs less attractive, Yoshihisa Tawara is doing everything he can to improve living conditions to retain trainee workers.

Hiển thị tiếng Việt

Lo ngại kinh tế Việt Nam tăng trưởng và đồng yen mất giá khiến lao động không còn mặn mà, ông Yoshihisa Tawara tìm mọi cách cải thiện điều kiện sống để giữ chân thực tập sinh.

 

At Choshi fishing port in Chiba Prefecture, Ho Thi Thuy Nhung, 38, starts her shift at 8 a.m. On the processing line, she deftly cuts off fish heads and tails before feeding them into the grilling machine. Every movement requires intense concentration.

Hiển thị tiếng Việt

Tại cảng cá Choshi, tỉnh Chiba, ca làm việc của Ho Thi Thuy Nhung, 38 tuổi, bắt đầu ca làm lúc 8h sáng. Trên dây chuyền chế biến, cô thoăn thoắt cắt đầu, đuôi cá và đưa vào máy nướng. Mọi thao tác đều đòi hỏi sự tập trung cao độ.

 

“At first I was confused by the many steps, but now I’ve adapted quickly,” said the Vietnamese trainee. Of the 80 employees at this cannery, 16 are workers from Vietnam like Nhung.

Hiển thị tiếng Việt

“Lúc đầu tôi bối rối vì nhiều khâu, nhưng giờ đã thích nghi nhanh”, nữ thực tập sinh người Việt nói. Trong 80 nhân viên của nhà máy đóng hộp này, có 16 người là lao động đến từ Việt Nam như Nhung.

 

Yoshihisa Tawara, the company’s president, said the area’s key industries depend heavily on foreign labor, most of it from Vietnam, across fishing, loading, and processing. But he is carrying a major concern: will people like Nhung continue to choose Japan?

Hiển thị tiếng Việt

Ông Yoshihisa Tawara, chủ tịch công ty cho biết, ngành công nghiệp chủ lực của địa phương đang phụ thuộc lớn vào lao động nước ngoài, phần lớn đến từ Việt Nam trong các khâu đánh bắt, bốc dỡ đến chế biến. Nhưng ông đang mang một nỗi lo lớn: Liệu những người như Nhung có tiếp tục chọn Nhật Bản nữa không?

 

His concern has grounds, as Japan’s economy faces an aging population, while Southeast Asian countries—especially Vietnam—are growing rapidly and wages are gradually improving.

Hiển thị tiếng Việt

Nỗi lo của ông Tawara có cơ sở khi kinh tế Nhật Bản đang đối mặt tình trạng già hóa dân số, trong khi các nước Đông Nam Á, đặc biệt là Việt Nam, đang tăng trưởng nhanh và mức lương dần được cải thiện.

 

Nhung came to Japan last summer, leaving behind her husband and eight-year-old son. In Vietnam, despite working 14 hours a day, she earned about USD 500 (over VND 12 million) a month, still not enough to cover living costs or support her family after her husband’s income declined.

Hiển thị tiếng Việt

Nhung sang Nhật mùa hè năm ngoái, để lại chồng và con trai 8 tuổi ở quê. Tại Việt Nam, dù làm việc 14 tiếng mỗi ngày, thu nhập của cô khoảng 500 USD (hơn 12 triệu đồng) nhưng vẫn không đủ trang trải chi phí sinh hoạt và lo cho gia đình khi kinh tế chồng sa sút.

 

Borrowing USD 3,800 (about VND 95 million) to come to Japan was a gamble. “Coming alone to a foreign country and leaving a young child behind was a very difficult decision. But I want to work hard so my son can have a decent education in the future,” Nhung shared.

Hiển thị tiếng Việt

Quyết định vay 3.800 USD (khoảng 95 triệu đồng) để sang Nhật là một canh bạc. “Một mình đến đất nước xa lạ, để lại con nhỏ là quyết định rất khó khăn. Nhưng tôi muốn làm việc chăm chỉ để sau này con được học hành tử tế“, Nhung chia sẻ.

 

Currently, after rent and other expenses, her take-home pay is about USD 830 (nearly VND 21 million). She carefully sends USD 510 (around VND 13 million) back home, using the rest to live frugally in the dormitory. Her nightly joy is making video calls to her son.

Hiển thị tiếng Việt

Hiện tại, sau khi trừ tiền nhà và các chi phí, thu nhập thực lãnh của Nhung khoảng 830 USD (gần 21 triệu đồng). Cô chắt chiu gửi về quê 510 USD (khoảng 13 triệu đồng), phần còn lại dùng để sinh hoạt tối giản tại ký túc xá. Niềm vui mỗi tối của cô là gọi video về cho con trai.

 

To retain workers like Nhung, Tawara’s company—now 96 years old—has had to change. He bought a three-story building and renovated it into well-equipped dormitories with a fully-equipped kitchen. Over the past three years, he has prioritized hiring women over 30, finding that this group tends to be more diligent and appreciative of job opportunities.

Hiển thị tiếng Việt

Để giữ chân những lao động như Nhung, công ty của ông Tawara – đơn vị có 96 năm lịch sử – đã phải thay đổi. Ông mua lại một tòa nhà ba tầng, cải tạo thành ký túc xá khang trang với đầy đủ bếp ăn. Ba năm gần đây, ông ưu tiên tuyển phụ nữ trên 30 tuổi vì nhận thấy nhóm này chịu khó và trân trọng cơ hội việc làm hơn.

 

However, Tawara acknowledged a harsh reality: “Japan’s economy is stagnant, while Vietnam is developing. Some other countries are offering higher wages.” He has seen many trainees at nearby factories leave for unauthorized work or move to other countries.

Hiển thị tiếng Việt

Tuy nhiên, ông Tawara thừa nhận thực tế khắc nghiệt: “Kinh tế Nhật trì trệ, trong khi Việt Nam phát triển. Một số quốc gia khác đang trả lương cao hơn”. Ông đã chứng kiến nhiều thực tập sinh ở các nhà máy lân cận bỏ ra ngoài làm việc hoặc chuyển sang nước khác.

 

To address this, Japan plans to replace the old technical intern training program—long criticized for exploiting cheap labor—with a new system starting in 2027 that will grant workers greater rights.

Hiển thị tiếng Việt

Để đối phó, Nhật Bản dự kiến thay thế chương trình thực tập kỹ thuật cũ (vốn bị chỉ trích là bóc lột lao động giá rẻ) bằng hệ thống mới từ năm 2027, cho phép người lao động có nhiều quyền lợi hơn.

 

As for Nhung, she plans to return home after three years if her finances are stable. But her colleague, Nguyen Thi Kim Thuan, 40, has chosen to stay under the specified skilled worker status to support her two children through university.

Hiển thị tiếng Việt

Với Nhung, cô dự định về nước sau ba năm nếu tài chính ổn định. Nhưng đồng nghiệp của cô, chị Nguyen Thi Kim Thuan, 40 tuổi, đã chọn ở lại theo diện lao động kỹ năng đặc định để nuôi hai con học đại học.

 

“Workers don’t come just to work—they have lives and choices. If they decide to stay, we have a responsibility to accompany them,” the Japanese company owner said, describing a new mindset for retaining workers.

Hiển thị tiếng Việt

“Người lao động không chỉ đến để làm việc, họ có cuộc sống và quyền lựa chọn. Nếu họ quyết định ở lại, chúng tôi phải có trách nhiệm đồng hành“, ông chủ Nhật Bản nói về tư duy mới để giữ người.

 

Source: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-nhat-lo-mat-lao-dong-viet-5001850.html

WORD BANK:

retain sb/sth /rɪˈteɪn/ [B2] (v): giữ lại, duy trì

trainee worker /ˌtreɪˈniː ˈwɝː.kɚ/ (n): lao động thực tập

prefecture /ˈpriː.fek.tʃɚ/ (n): tỉnh, phủ (đơn vị hành chính)

shift /ʃɪft/ [B1] (n): ca làm việc

deftly /ˈdeft.li/ [C1] (adv): một cách khéo léo

feed sth into sth /fiːd ˈɪn.tuː/ (v): đưa, nạp cái gì vào

grilling machine /ˈɡrɪl.ɪŋ məˈʃiːn/ (n): máy nướng

intense concentration /ɪnˈtens ˌkɑːn.sənˈtreɪ.ʃən/ (n): sự tập trung cao độ

adapt /əˈdæpt/ [B2] (v): thích nghi

cannery /ˈkæn.ɚ.i/ (n): nhà máy đóng hộp

carry a concern /ˈkær.i ə kənˈsɝːn/ (v): mang mối lo ngại

have grounds /hæv ɡraʊndz/ [C1] (v): có cơ sở (để tin/lo ngại)

a gamble /ə ˈɡæm.bəl/ [B2] (n): sự mạo hiểm

decent /ˈdiː.sənt/ [B1] (adj): khá, tử tế

take-home pay /ˌteɪkˈhoʊm peɪ/ (n): thu nhập thực nhận

frugally /ˈfruː.ɡəl.i/ [C1] (adv): tiết kiệm, tằn tiện

dormitory /ˈdɔːr.mə.tɔːr.i/ (n): ký túc xá

nightly /ˈnaɪt.li/ (adj/adv): hằng đêm

prioritize sb/sth /praɪˈɔːr.ə.taɪz/ [B2] (v): ưu tiên

diligent /ˈdɪl.ə.dʒənt/ [B2] (adj): chăm chỉ

appreciative of sth /əˈpriː.ʃə.tɪv/ [C1] (adj): biết trân trọng

acknowledge sth /əkˈnɑː.lɪdʒ/ [B2] (v): thừa nhận

a harsh reality /ə hɑːrʃ riˈæl.ə.t̬i/ (n): thực tế khắc nghiệt

stagnant /ˈstæɡ.nənt/ [C1] (adj): trì trệ

grant sb sth /ɡrænt/ [B2] (v): cấp, trao cho

rights /raɪts/ [B1] (n): quyền lợi

colleague /ˈkɑː.liːɡ/ [B1] (n): đồng nghiệp

specified skilled worker /ˈspes.ə.faɪd skɪld ˈwɝː.kɚ/ (n): lao động kỹ năng đặc định

status /ˈsteɪ.t̬əs/ [B1] (n): tình trạng, địa vị

accompany /əˈkʌm.pə.ni/ [B2] (v): đi cùng, đi kèm

mindset /ˈmaɪnd.set/ [B2] (n): tư duy, lối suy nghĩ

ỦNG HỘ READ TO LEAD!

Chào bạn! Có thể bạn chưa biết, Read to Lead là một trang giáo dục phi lợi nhuận với mục đích góp phần phát triển cộng đồng người học tiếng Anh tại Việt Nam. Chúng tôi không yêu cầu người đọc phải trả bất kỳ chi phí nào để sử dụng các sản phẩm của mình để mọi người đều có cơ hội học tập tốt hơn. Tuy nhiên, nếu bạn có thể, chúng tôi mong nhận được sự hỗ trợ tài chính từ bạn để duy trì hoạt động của trang và phát triển các sản phẩm mới.

Bạn có thể ủng hộ chúng tôi qua 1 trong 2 cách dưới đây.
– Cách 1: Chuyển tiền qua tài khoản Momo.
Số điện thoại 0947.886.865 (Chủ tài khoản: Nguyễn Tiến Trung)
Nội dung chuyển tiền: Ủng hộ Read to Lead
hoặc
– Cách 2: Chuyển tiền qua tài khoản ngân hàng.
Ngân hàng VIB chi nhánh Hải Phòng
Số tài khoản: 012704060048394 (Chủ tài khoản: Nguyễn Tiến Trung)
Nội dung chuyển tiền: Ủng hộ Read to Lead

Lớp luyện thi IELTS online

Bạn đang có nhu cầu thi chứng chỉ IELTS cho đầu vào đại học, đi du học, xin việc hay xin cư trú và đang phân vân chưa biết học ở đâu?

Nếu bạn đang tìm kiếm dịch vụ luyện thi IELTS online với giáo viên uy tín và chất lượng, cũng như học phí phải chăng, thì thầy Trung và Cô Thủy (Admin và dịch giả chính của Read to Lead) có thể là một lựa chọn phù hợp dành cho bạn.

Hãy liên hệ (nhắn tin) tới trang Facebook cá nhân của mình (https://www.facebook.com/nguyen.trung.509) để tìm hiểu về lớp học và được tư vấn cũng như được học thử nha!